diskriminacija pri odpovedi
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je nezakonita, če temelji na diskriminatornih razlogih, kot je starost delavca. Dokazno breme glede obstoja diskriminacije nosi delavec, ki mora navesti dejstva, iz katerih izhaja utemeljen sum, da je bila odpoved podana zaradi nedovoljene osebne okoliščine. Sodišče pri presoji diskriminacije celovito oceni vse izvedene dokaze, vključno s pisnimi izjavami in izpovedmi prič, pri čemer pavšalne navedbe brez konkretne povezave z dokaznim gradivom ne zadoščajo za dokazovanje diskriminatornega ravnanja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni uspela dokazati diskriminacije zaradi starosti, saj predložene pisne izjave niso vsebovale dejstev, ki bi potrjevala takšno ravnanje delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 407/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik se ne more uspešno sklicevati na diskriminacijo zgolj zaradi pripadnosti nekdanji vodstveni ekipi, saj ta okoliščina ni zajeta v zakonskem katalogu osebnih okoliščin.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 173/2014 — Vrhovno sodišče