diskriminacija pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Premestitev delavcev ali njihova odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ne pomeni nedovoljene diskriminacije, če temelji na objektivnih in preverljivih organizacijskih kriterijih. Sodišče pri presoji diskriminacije preverja, ali je bila odločitev delodajalca posledica nedopustnih osebnih okoliščin delavca ali pa je bila nujna posledica poslovnih potreb, ki bi enako vplivale na vsakega delavca v primerljivem položaju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da premestitev delavk s krajšim delovnim časom ob ukinitvi poslovalnice ni bila diskriminatorna, saj bi delodajalec enako ravnal tudi do delavca s polnim delovnim časom, če bi bila ukinitev delovnega mesta nujna.
VSRS sodba VIII Ips 235/2016 — Vrhovno sodišče