diskriminacija pri plači
Sentenca
Diskriminacija pri plači je podana, če delodajalec delavcu za enako delo ali delo enake vrednosti izplačuje nižjo plačo zgolj na podlagi osebnih okoliščin, ki niso povezane z naravo dela ali delovno uspešnostjo. Za uspešnost zahtevka zaradi diskriminacije mora delavec izkazati neenakost v obravnavi, delodajalec pa mora dokazati, da so razlike v plačilu utemeljene z objektivnimi kriteriji, kot so različna zahtevnost delovnih nalog, organizacijska struktura ali drugi ekonomski dejavniki, ki ne predstavljajo prepovedanega razlikovanja.
Iz posameznih sodb
-
Tožbeni zahtevek za plačilo prikrajšanja pri plači zaradi diskriminacije je bil zavrnjen, ker je delodajalec dokazal, da razlike v plačah med zaposlenimi v različnih organizacijskih enotah niso temeljile na diskriminatornih osnovah.
VDSS sodba Pdp 776/2011 — Višje delovno in socialno sodišče