diskriminacija v delovnem razmerju
Sentenca
Za utemeljitev domneve o diskriminaciji v delovnem razmerju mora delavec navesti dejstva, ki kažejo na neenako obravnavo zaradi katere izmed osebnih okoliščin, določenih v 6. členu ZDR-1 (npr. narodnost, spol, zdravstveno stanje, ipd.). Navedbe o neenaki obravnavi zaradi poznanstva s tretjo osebo ali izbire pooblaščenca ne predstavljajo konkretizirane trditvene podlage za obstoj diskriminatornega ravnanja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni uspela dokazati diskriminacije, ker poznanstvo z določeno osebo ni osebna okoliščina v smislu zakonske definicije prepovedi diskriminacije.
VDSS Sodba Pdp 302/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da odnos med komandirjem in podrejenim ter subjektivna ocena delavca kot 'lenega' ne predstavljata osebne okoliščine, ki bi utemeljevala diskriminacijo.
VDSS Sodba Pdp 209/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za policiste · 18. člen Kolektivna pogodba za policiste · 18. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 154. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 8. člen ZPP · 213. člen ZPP · 213. člen, odstavek 1 ZPP · 213. člen, odstavek 2 ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 2 ZVarD · 4. člen ZVarD · 4. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da sta bila kriterija bolniške odsotnosti in doseganja nadur diskriminatorna, saj sta v slabši položaj postavila delavce z zdravstvenimi omejitvami.
Sodba VIII Ips 145/2003 — Vrhovno sodišče