diskriminacija v postopku izbire
Sentenca
Diskriminacija v postopku izbire kandidata za položaj v javni upravi je podana le, če je neizbira kandidata neposredna posledica njegovih osebnih okoliščin, kot so politično prepričanje, narodnost, spol ali druge osebne lastnosti. Zgolj dejstvo, da kandidat ni bil spoznan za primernega za določen položaj, ne pomeni neenakopravne obravnave, če je odločitev komisije temeljila na objektivni presoji strokovne usposobljenosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da neprimernost kandidata za položaj ne predstavlja diskriminacije, če temelji na strokovnih merilih.
UPRS sodba I U 5/2013 — Upravno sodišče