diskriminatorno ravnanje delodajalca
Sentenca
Neenaka obravnava oziroma diskriminatorno ravnanje delodajalca predstavlja protipravno ravnanje, ki utemeljuje odškodninsko odgovornost delodajalca po splošnih pravilih civilnega prava (8. člen ZDR-1). Kot nepremoženjska škoda, ki izhaja iz takšnega ravnanja, se štejejo tudi pretrpljene duševne bolečine delavca. Za priznanje odškodnine mora biti diskriminatorna podlaga (npr. zdravstveno stanje) vzročno povezana s kršitvijo pravic iz delovnega razmerja.
Pravna podlaga: