dnevni in tedenski počitek delavca

Sentenca

Delavcu mora biti v obdobju 24 ur zagotovljenih najmanj 11 ur nepretrganega dnevnega počitka, v obdobju sedmih zaporednih dni pa poleg dnevnega počitka še najmanj 24 ur nepretrganega tedenskega počitka (155., 156. člen ZDR-1). Pravica do počitka je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja, ki jo mora delodajalec zagotavljati v skladu z delovnopravno zakonodajo in direktivami EU o organizaciji delovnega časa, ne glede na naravo razporejanja delovnega časa.

Iz posameznih sodb

Viri