dodatek na delovno dobo
Sentenca
Dodatek na delovno dobo je prejemek, ki je vezan izključno na obstoj delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Oseba, ki delo opravlja na podlagi pogodbe o delu (civilnopravno razmerje), ni upravičena do dodatka na delovno dobo, saj nima statusa delavca v smislu delovnopravne zakonodaje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost izplačila dodatka na podlagi 48. člena Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo Slovenije, ki je vezala dodatek na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
VSRS Sodba VIII Ips 26/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razmejilo pravice iz delovnega razmerja od pravic iz pogodbe o delu, pri čemer je izključilo pravico do dodatka na delovno dobo za izvajalce po pogodbi o delu.
VDS sodba Pdp 1324/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da delavcu dodatek pripada tudi v času odsotnosti z dela, kot sta koriščenje letnega dopusta ali bolniški stalež.
VDS sodba Pdp 1589/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da pojem efektivnega dela pri obračunu dodatka za delovno dobo v državni upravi ne vključuje beneficirane delovne dobe.
VDS Sodba Pdp 1734/97 — Višje delovno in socialno sodišče