dodatek za deljen delovni čas
Sentenca
Dodatek za deljen delovni čas je vrsta dodatka k plači, ki delavcu pripada v primeru, ko je njegov delovni čas razporejen z vmesno prekinitvijo, ki presega določeno trajanje (običajno eno uro). Pravica do tega dodatka in njegova višina se določata s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca, in predstavlja sestavni del plače za opravljeno delo. Deljen delovni čas se pravno razlikuje od neenakomerne razporeditve delovnega časa, saj temelji na prekinitvi dnevne obveznosti, ne pa na variiranju števila ur v določenih časovnih obdobjih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razmejilo institut deljenega delovnega časa od neenakomerne razporeditve delovnega časa in potrdilo upravičenost do 15 % dodatka za vsako prekinitev dela, daljšo od ene ure, kot je določeno v kolektivni pogodbi.
VDSS sodba Pdp 642/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavci v Slovenski vojski med 24-urnim dežurstvom, ko so bili ves čas prisotni v vojašnici, niso upravičeni do dodatka za deljen delovni čas.
Sodba VIII Ips 15/2008 — Vrhovno sodišče