dodatek za delo v manj ugodnem delovnem času
Sentenca
Javnim uslužbencem, ki so napoteni na delo v tujino, se plača in z njo povezani dodatki določijo skladno z uredbo vlade, ki ureja plače za delo v tujini. Ta uredba predstavlja specialno pravno podlago, ki izključuje hkratno kumulativno uporabo splošnih določb o dodatkih za delo v manj ugodnem delovnem času, kot jih določa ZDR-1 ali ZSPJS za delo v Republiki Sloveniji. Za kombinacijo med osnovno plačo za delo v tujini in dodatki, urejenimi v splošnih predpisih, ni pravne podlage.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Uredba o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini (Uredba o plačah in drugih prejem…)
- Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uredba o plačah direktorjev v ja…)
- Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da tožnica kot direktorica ni izpolnjevala pogojev za izjemo, ki bi ji omogočila izplačilo dodatka za delo preko polnega delovnega časa.
VDSS Sodba Pdp 675/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da javnemu uslužbencu, napotenemu na delo v tujino, ne pripadajo dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času po splošnih pravilih, saj so plačni pogoji v tujini celovito urejeni s posebno uredbo.
VDSS Sodba Pdp 564/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o plačah in drugih prejem… · 6. člen Uredba o plačah in drugih prejem… · 6. člen, odstavek 1 Uredba o plačah in drugih prejem… · 8. člen Uredba o plačah in drugih prejem… · 8. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 128. člen ZDR-1 · 129. člen ZSPJS · 23. člen ZSPJS · 3. člen ZSPJS · 3. člen, odstavek 1