dodatek za mentorstvo
Sentenca
Dodatek za mentorstvo je pravica delavca, katerega obseg in pogoje upravičenosti določa kolektivna pogodba. Upravičenost do dodatka je praviloma vezana na opravljanje nalog mentorstva specifičnim kategorijam oseb, kot so pripravniki, specializanti ali delavci na usposabljanju; če kolektivna pogodba mentorstvo dijakom na praktičnem usposabljanju izrecno ne vključuje v krog upravičenih nalog, delavec do dodatka za tovrstno mentorstvo ni upravičen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožniku dodatek ne pripada, ker mentorstvo študentom visoke šole ni zajeto v definicijo mentorstva pripravnikom ali delavcem po KPJS, hkrati pa med tožnikom in delodajalcem ni bila sklenjena pogodba o plačilu za tovrstno delo.
VDSS sodba Pdp 933/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za zaposlene… · 47. člen -
Tožnik ni bil upravičen do dodatka, ker mentorstvo dijakom na praktičnem usposabljanju ni bilo zajeto v določbah kolektivne pogodbe o mentorskem dodatku.
VDSS sodba in sklep Pdp 935/2008 — Višje delovno in socialno sodišče