dodatek za večopravilnost
Sentenca
Dodatek za večopravilnost je upravičen v primerih, ko delavec redno in trajno opravlja dodatna dela in naloge, ki ne sodijo v opis delovnih nalog njegovega osnovnega delovnega mesta, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Za pridobitev pravice do dodatka mora biti izkazano, da opravljene naloge presegajo obseg in vsebino delovnega mesta, na katerega je delavec razporejen, ter da se opravljajo redno in ne le občasno (8. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi javnega zavoda RTV Slovenija).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je tožnik upravičen do dodatka, ker je poleg nalog asistenta redno in dejansko opravljal naloge snemalca, ki niso bile zajete v njegovi osnovni pogodbi o zaposlitvi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 339/2023 — Višje delovno in socialno sodišče