dodatek za vodenje
Sentenca
Dodatek za vodenje notranje organizacijske enote je pravica javnega uslužbenca, katerega delovno mesto vključuje funkcijo vodenja, če to delovno mesto nima statusa višjega upravnega delavca (7. člen Uredbe o količnikih za določitev osnovne plače in dodatkih). Pri delovnih mestih, ki so klasificirana kot višji upravni delavci, se šteje, da je zahtevnost vodenja in poveljevanja že vključena v količnik osnovne plače, zato posebni dodatek za vodenje ni predviden. Pravica do dodatka se odmerja v skladu z veljavnimi predpisi in kolektivno pogodbo, pri čemer mora biti višina dodatka določljiva na podlagi jasnih in dokazljivih kriterijev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je tožnik upravičen do dodatka, ker tožena stranka ni dokazala obstoja objektivnih kriterijev za razlikovanje pri določitvi višine dodatka med primerljivimi vodji notranjih organizacijskih enot.
Sodba VIII Ips 29/2008 — Vrhovno sodišče