dodatek za vodenje notranje organizacijske enote
Sentenca
Pravica do dodatka za vodenje notranje organizacijske enote se presoja na podlagi dejanskega opravljanja vodstvenih nalog, pri čemer mora delodajalec zagotoviti objektivne in preverljive kriterije za njegovo določitev. Če delodajalec za primerljiva delovna mesta, ki vključujejo vodenje, dodatek določi arbitrarno ali neenakomerno, sodišče na podlagi načela enakega obravnavanja prizna dodatek tudi javnemu uslužbencu, čigar delovno mesto v formaciji izrecno ne vsebuje določbe o dodatku (7. člen Uredbe o količnikih za določitev osnovne plače in dodatkih).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožniku priznalo dodatek za vodenje, ker tožena stranka ni utemeljila razlikovanja med primerljivimi delovnimi mesti v formaciji, kjer so nekateri vodje dodatek prejeli, drugi pa ne.
Sodba VIII Ips 403/2008 — Vrhovno sodišče