dodatki za posebne pogoje dela
Sentenca
Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa (nočno delo, nedeljsko delo, delo na praznike), so obvezna sestavina plače in jih ni mogoče vključiti v osnovno bruto plačo delavca (126. in 127. člen ZDR-1). Dogovor med delavcem in delodajalcem, ki bi te dodatke pavšalno zajel v osnovno plačo, je v nasprotju s prisilnimi zakonskimi določbami in zato neveljaven, saj morajo biti dodatki za navedene obremenitve izkazani ločeno od osnovne plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je določilo pogodbe o zaposlitvi, ki je dodatke za nočno, nedeljsko in praznično delo vključevalo v osnovno bruto plačo, nično zaradi nasprotja s prisilnimi predpisi.
VDSS Sodba Pdp 118/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec, ki ne vodi evidence dejanskega dela, ne more dokazati izpolnitve obveznosti izplačila dodatkov za nočno in nedeljsko delo, zato pavšalno določena plača v pogodbi ne nadomešča zakonske obveznosti obračuna dodatkov.
VDSS sodba Pdp 662/2013 — Višje delovno in socialno sodišče