dogovor o plači
Sentenca
Delavec in delodajalec lahko s pogodbo o zaposlitvi ali z naknadnim dogovorom določita plačo, ki presega minimum, določen z zakonom ali kolektivno pogodbo (126. člen ZDR). Ustni dogovor o izplačilu višjega zneska plače od tistega, ki je zapisan v pisni pogodbi o zaposlitvi, ni ničen zgolj zaradi načina izplačila (npr. "na roke"), če takšna oblika dogovora ne krši kogentnih določb o obveznih sestavinah pogodbe o zaposlitvi in če delavec za sklenitev takšnega dogovora ne nosi pravne odgovornosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru priznalo pravno učinkovitost ustnega dogovora o višjem plačilu, ki presega znesek, določen v kolektivni pogodbi.
VDSS sodba Pdp 219/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo veljavnost ustnega dogovora o višji plači "na roke", saj delavec ni odgovoren za nepravilnosti pri izplačevanju, ki jih je povzročil delodajalec.
VDSS sodba Pdp 547/2009 — Višje delovno in socialno sodišče