dogovor o plačilu za delo
Sentenca
Delodajalec in delavec se lahko s pogodbo o zaposlitvi ali drugim dogovorom sporazumeta o ugodnejših pogojih plačila za opravljeno delo, kot jih določajo zakon ali kolektivne pogodbe. Takšen dogovor je pravno dopusten, saj delodajalec lahko delavcu prizna širši obseg pravic, kot izhaja iz splošnih pravnih aktov, pod pogojem, da s tem ne krši kogentnih določb delovnopravne zakonodaje (42. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bil dogovor o neto izplačilu v višini 14 % od ustvarjenega prometa dopusten, čeprav je bil ugodnejši od zakonskega minimuma.
VDSS sodba in sklep Pdp 1564/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je direktor družbe upravičen do plačila za opravljanje funkcije na podlagi konkludentnih ravnanj, čeprav med strankama ni bila sklenjena pisna pogodba o delu.
VDSS sodba Pdp 1458/2006 — Višje delovno in socialno sodišče