dogovor o višini plače
Sentenca
Višina plače, dogovorjena med delavcem in delodajalcem, je zavezujoča, če je skladna z zakonskim minimumom in veljavno kolektivno pogodbo (126. člen ZDR-1). Načelo pacta sunt servanda (9. člen OZ) v delovnem razmerju pomeni, da so stranke dolžne izpolniti obveznosti, dogovorjene s pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali je bil dogovor o specifični višini plače sklenjen pisno ali ustno, pod pogojem, da je obstoj in vsebina takšnega dogovora v postopku dokazana.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo veljavnost ustnega dogovora o višini plače, ki je presegal zakonski minimum, in zavrnilo pritožbo, ki je izpodbijala zavezujočo naravo takšnega dogovora.
VDSS Sodba Pdp 659/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo veljavnost ustnega dogovora o višji plači, ki je bil podprt s pisnim potrdilom o sprejemu v delovno razmerje, čeprav je bila v kasnejši pogodbi o zaposlitvi določena nižja plača.
VDS sodba Pdp 22/2000 — Višje delovno in socialno sodišče