dokazno breme delodajalca glede delovnega časa
Sentenca
Delodajalec je dolžan voditi evidence o izrabi delovnega časa, vključno z evidenco o izrabi letnega dopusta in opravljenih nadurah (12. člen ZEPDSV). Posledično nosi delodajalec dokazno breme za dokazovanje dejanskega obsega opravljenega dela in dejanske izrabe letnega dopusta delavca. Če delodajalec ne predloži verodostojnih evidenc, ki bi izpodbijale delavčeve navedbe o neizrabljenih pravicah, se šteje, da je zahtevek delavca za plačilo nadomestila oziroma plačila za opravljeno delo utemeljen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot bistveno štelo, da tožena stranka ni predložila ustreznih dokazil o tožnikovi izrabi letnega dopusta in obsegu nadurnega dela, s čimer ni uspela razbremeniti svojega dokaznega bremena.
VDSS sodba Pdp 924/2014 — Višje delovno in socialno sodišče