dokazno breme delodajalca pri delovni uspešnosti
Sentenca
Pri presoji neizpolnjevanja pričakovanih rezultatov dela kot podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi nosi dokazno breme delodajalec. Delodajalec mora konkretno opredeliti, kakšna so bila pričakovana merila in rezultati dela ter v čem se kaže delavčevo odstopanje od teh pričakovanj. Šele po tem, ko delodajalec izkaže obstoj jasnih standardov in delavčevo neizpolnjevanje le-teh, se dokazno breme glede utemeljenosti odpovedi oziroma nasprotnih dejstev prenese na delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more biti v položaju, da bi moral dokazovati doseganje pričakovanih rezultatov, če delodajalec teh pričakovanj predhodno ni jasno definiral in konkretiziral.
VDSS Sodba Pdp 794/2018 — Višje delovno in socialno sodišče