dokazno breme glede delovnega časa
Sentenca
Dokazno breme o dejanski prisotnosti delavca na delu oziroma o njegovi odsotnosti v določenem časovnem obdobju nosi delodajalec. Ker je delodajalec po zakonu dolžan voditi evidence o izrabi delovnega časa, mora za dokazovanje svojih navedb v delovnem sporu predložiti ustrezno dokumentacijo. Če delodajalec evidence ne vodi ali je ne predloži, se šteje, da so navedbe delavca o opravljenem delu utemeljene, razen če delodajalec dokaže nasprotno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec kot zavezanec za vodenje evidenc nositi negativne posledice njihove nepredložitve pri presoji zahtevkov za plačilo plače.
VDSS sodba Pdp 994/2015 — Višje delovno in socialno sodišče