dokazno breme o opravljenem delovnem času
Sentenca
V primeru, ko delodajalec ne vodi zakonsko predpisanih evidenc o delovnem času ali jih sodišču ne predloži, se dokazno breme o dejanskem obsegu opravljenega dela (vključno z nadurami) prevali na delavca. Delavec lahko svoj zahtevek dokazuje z vsemi dopustnimi dokaznimi sredstvi, vključno z lastno izpovedjo, delodajalec pa se ne more uspešno braniti le s pavšalnimi trditvami o kompenzaciji brez konkretnih podatkov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zaradi opustitve vodenja evidenc delovnega časa s strani delodajalca kot verodostojen dokaz o obsegu nadurnega dela sprejelo izpoved delavke.
VDSS Sodba Pdp 507/2017 — Višje delovno in socialno sodišče