dokazno breme pri diskriminaciji

Sentenca

V primeru spora zaradi kršitve prepovedi diskriminacije v delovnem razmerju velja pravilo o obrnjenem dokaznem bremenu. Delavec mora najprej navesti dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je bila kršena prepoved diskriminacije. Šele ko delavec izkaže zadostno verjetnost takšnih trditev, se dokazno breme prenese na delodajalca, ki mora dokazati, da do kršitve načela enakega obravnavanja ni prišlo (šesti odstavek 6. člena ZDR).

Iz posameznih sodb

Viri