dokazno breme pri odpovedi pogodbe
Sentenca
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je dokazno breme v celoti na strani delodajalca (82. člen ZDR). Delodajalec mora dokazati obstoj utemeljenega razloga za odpoved, ki ga je navedel v odpovedi, saj sodišče presoja zakonitost odpovedi le v okviru navedenega razloga. Če delodajalec ne dokaže, da je bil odpovedni razlog resničen in utemeljen, se odpoved šteje za nezakonito.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi iz poslovnega razloga, ker je bil dejanski razlog za odpoved nekvalitetno delo, kar predstavlja drug odpovedni razlog.
VDSS sodba in sklep Pdp 1095/2011 — Višje delovno in socialno sodišče