dokazno breme pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga nosi dokazno breme o obstoju utemeljenega odpovednega razloga delodajalec (84. člen ZDR-1). Sodišče mora presojo zakonitosti odpovedi opraviti v okviru trditvene in dokazne podlage, ki jo predložita stranki, pri čemer mora biti odpovedni razlog v odpovedi ustrezno obrazložen v skladu s standardom iz 87. člena ZDR-1.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri odpovedi iz poslovnega razloga dokazati resničnost svojih trditev o prenehanju potreb po delu, pri čemer mora sodišče upoštevati tudi dokaze o morebitnem sodelovanju z zunanjimi izvajalci za isto vrsto dela.
VDSS Sodba in sklep Pdp 106/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni dokazala poslovnega razloga, ker predloženi računovodski podatki niso bili relevantni in niso vključevali obdobja, v katerem je bila podana odpoved.
VDSS sodba in sklep Pdp 603/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče prve stopnje ni obrazložilo utemeljenosti odpovedi v luči tožničinih trditev o diskriminaciji zaradi zdravstvenega stanja, kar predstavlja bistveno kršitev postopka.
VDSS sklep Pdp 1075/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 114. člen ZDR-1 · 114. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 -
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec dokazati zakonitost izbire presežnega delavca na podlagi objektivnih kriterijev, tudi če je delavec dejansko opravljal drugo delo od tistega, ki je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 193/2006 — Vrhovno sodišče