dokazno breme pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja iz krivdnih razlogov, kot je neupravičena odsotnost z dela, nosi dokazno breme o obstoju teh razlogov delodajalec. Če delodajalec ne dokaže, da je bila odsotnost delavca neupravičena, oziroma če se izkaže, da je bila odsotnost posledica delodajalčeve odreditve (npr. koriščenje letnega dopusta), zakoniti razlog za prenehanje delovnega razmerja ni podan (100. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da delavec ni bil neupravičeno odsoten, saj ga je delodajalec sam poslal na koriščenje letnega dopusta, kasneje pa mu je preprečil vrnitev na delo.
Sodba VIII Ips 78/2005 — Vrhovno sodišče