dokazno breme pri redni odpovedi
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda delodajalec, je dokazno breme v celoti na strani delodajalca (82. člen ZDR). Delodajalec mora v sodnem postopku izkazati obstoj utemeljenega razloga za odpoved, kar vključuje dokazovanje dejanskih okoliščin, ki so privedle do prenehanja potreb po opravljanju določenega dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni mogel pojasniti kriterijev, na podlagi katerih je bila tožnica izbrana za presežno delavko v primerjavi z drugimi zaposlenimi.
VDSS sodba Pdp 411/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora delavec, ki trdi, da je bilo pisno opozorilo vsebinsko neutemeljeno, to dejstvo v postopku aktivno izpodbijati.
Sodba VIII Ips 474/2006 — Vrhovno sodišče