dokazno breme pri trpinčenju na delovnem mestu
Sentenca
V sporu zaradi trpinčenja na delovnem mestu velja pravilo o obrnjenem dokaznem bremenu, vendar le pod pogojem, da delavec najprej dokaže zatrjevana sporna ravnanja in navede dejstva, ki opravičujejo domnevo o kršitvi dolžnosti varstva dostojanstva. Šele po vzpostavitvi takšne domneve preide dokazno breme na delodajalca, ki mora dokazati, da je zagotovil varno delovno okolje in sprejel ustrezne zaščitne ukrepe (tretji odstavek 47. člena ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more uspešno uveljavljati obrnjenega dokaznega bremena, če predhodno ne izkaže dejstev, ki bi utemeljevala domnevo o obstoju trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 436/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je delodajalec uspešno izpodbil domnevo o mobingu z dokazom, da je zagotavljal ustrezno delovno okolje.
VDSS Sodba Pdp 354/2017 — Višje delovno in socialno sodišče