dokazno breme v postopku javnega natečaja
Sentenca
V postopku javnega natečaja za zasedbo uradniškega delovnega mesta mora kandidat, ki zatrjuje diskriminacijo, navesti konkretne okoliščine, na podlagi katerih naj bi do neenakopravne obravnave prišlo. Zgolj pavšalno zatrjevanje diskriminacije ne zadostuje za prenos dokaznega bremena na toženo stranko. Sodišče pri presoji zakonitosti izbire preverja, ali je bila izbira opravljena na podlagi vnaprej določenih meril in ali je bila strokovna usposobljenost kandidatov ocenjena transparentno in objektivno (27. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni izkazala diskriminacije, ker ni navedla konkretnih osebnih okoliščin, na podlagi katerih naj bi bila obravnavana neenakopravno v primerjavi z izbrano kandidatko.
UPRS sodba III U 280/2015 — Upravno sodišče