določanje presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev je delodajalec dolžan dosledno upoštevati kriterije in metode vrednotenja, določene v kolektivni pogodbi. Če kolektivna pogodba predpisuje kumulativno uporabo več kriterijev, je odločitev delodajalca, ki temelji zgolj na enem kriteriju (npr. zgolj na delovni uspešnosti), nezakonita. Pri ocenjevanju delovne uspešnosti kot enega izmed kriterijev mora delodajalec upoštevati časovno obdobje, ki ga določa kolektivna pogodba, saj ocenjevanje za krajše obdobje od predpisanega krši pravice delavca (17. člen SKPG, 36.b člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec utemeljeno uporabil rezultate dela (normo), ki so že bili podlaga za mesečno izplačilo plače, kot merilo za ugotavljanje delovne uspešnosti pri določanju presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 53/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec pri določanju presežnih delavcev upošteval le kriterij delovne uspešnosti namesto kumulativnih kriterijev in ker je uspešnost ocenjeval za obdobje treh mesecev namesto zahtevanih šestih.
Sodba VIII Ips 47/2002 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je kriterije za določitev presežkov uporabila nepravilno, poleg tega pa je bila tožnica formalno razporejena na delovno mesto, ki ga dejansko ni opravljala, kar je dodatno vplivalo na nezakonitost sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 685/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je bila tožena stranka dolžna pri določanju presežnih delavcev pravilno razvrstiti delavce na podlagi medsebojne razporedljivosti, česar v obravnavanem primeru ni storila.
Sklep VIII Ips 1/2000 — Vrhovno sodišče