določanje trajno presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju trajno presežnih delavcev mora delodajalec pri uporabi kriterijev za ohranitev delovnega razmerja upoštevati vse delavce, ki opravljajo primerljiva dela in jih je mogoče medsebojno razporejati. Delovna uspešnost predstavlja temeljni kriterij za izbiro, pri čemer mora delodajalec dokazati, da je postopek izvedel v skladu z veljavno kolektivno pogodbo in zakonom. Če delodajalec ne izkaže pravilne uporabe kriterijev med vsemi primerljivimi delavci, je odločitev o prenehanju delovnega razmerja nezakonita (13. člen SPKG, 36.b člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec kriterije za določitev presežnih delavcev uporabiti tudi v primeru ukinitve posameznega delovnega mesta, če je delavca mogoče razporediti na druga primerljiva delovna mesta.
Sodba VIII Ips 145/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da dislokacija delovnih mest oziroma lokacijska oddaljenost ni dopusten kriterij za določitev trajno presežnih delavcev, ker ni predviden v zakonu ali kolektivni pogodbi.
Sklep VIII Ips 32/2000 — Vrhovno sodišče