določitev letnega dopusta na podlagi delovne uspešnosti
Sentenca
Delodajalec lahko določi trajanje letnega dopusta na podlagi delovne uspešnosti delavca tudi v primeru, ko interni pravilnik ne vsebuje podrobnih in vnaprej določenih meril za njeno vrednotenje. Za veljavnost take določitve zadošča, da je v internem aktu podana pravna podlaga, ki pristojnost za oceno delovne uspešnosti prenese na poslovodni organ delodajalca. Pomanjkljiva konkretizacija meril v pravilniku delavcu ne daje pravice do avtomatičnega priznanja maksimalnega števila dni dopusta, temveč zgolj pravico do preverljive odločitve delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odločitev direktorja o odmeri dopusta na podlagi delovne uspešnosti pravno veljavna, čeprav pravilnik delodajalca ni vseboval podrobnih kriterijev za ocenjevanje uspešnosti.
VDS sodba Pdp 762/2002 — Višje delovno in socialno sodišče