določitev plače glede na delovno uspešnost
Sentenca
Delodajalec sme plačo delavca vezati na njegovo delovno uspešnost le, če so merila za ugotavljanje uspešnosti določena v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca, s katerim je delavec seznanjen. Če takšna merila niso pravno zavezujoča za konkretnega delodajalca ali delavca, delodajalec nima pravne podlage za enostransko znižanje plače pod raven, določeno v pogodbi o zaposlitvi, zaradi domnevnega nedoseganja pričakovanih rezultatov.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni imela pravne podlage za izplačilo nižje plače od dogovorjene, saj ni dokazala, da bi jo zavezovala merila za ugotavljanje uspešnosti iz SKPG.
Sodba VIII Ips 465/2007 — Vrhovno sodišče