določitev plače v pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Višina plače delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca. Če v spornem obdobju ni obstajal veljaven splošni ali posamični akt, ki bi določal višino plače, se za merodajno šteje plača, o kateri sta se stranki dogovorili ob nastopu dela na določenem delovnem mestu. Izostanek formalnega akta o plači sam po sebi ne daje delavcu pravice do plače, ki bi bila enaka plači njegovega predhodnika na istem delovnem mestu (42. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru višino plače ugotavljalo na podlagi ustnega dogovora z direktorjem in pisnega zaznamka na odločbi o razporeditvi, saj formalni akti o plači niso obstajali.
Sodba VIII Ips 244/2010 — Vrhovno sodišče