določitev presežnega delavca
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev iz poslovnih razlogov mora delodajalec uporabiti objektivna in vnaprej določena merila, ki ne smejo biti arbitrarna ali diskriminatorna. Merila za ocenjevanje delovne uspešnosti ne smejo bistveno odstopati od sistema nagrajevanja, ki ga je delodajalec že predhodno vzpostavil za redno vrednotenje dela v enakem obdobju. Uporaba naknadno prirejenih ali neenakomerno uporabljenih kriterijev, ki postavijo posameznega delavca v slabši položaj v primerjavi s sodelavci z enakimi ali slabšimi rezultati, predstavlja kršitev načela enake obravnave (6. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je pri odpovedi uporabil nova, neustrezna merila (ponderje) in neenakomerno primerjal delavce, kar je vodilo do diskriminatorne obravnave tožnice.
VDSS Sodba Pdp 668/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2