določitev presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev zaradi poslovnih razlogov je delodajalec dolžan upoštevati organizacijsko strukturo podjetja in možnosti prerazporejanja delavcev na druga delovna mesta. Če gre za dislocirano organizacijsko enoto, se zakonitost izbora presežnih delavcev presoja glede na to, ali so podani utemeljeni razlogi za omejitev izbora zgolj na to enoto ali pa bi moral delodajalec izbor opraviti na širšem nivoju, upoštevajoč operativne možnosti premestitve delavcev v druge enote.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali je delodajalec zaradi izgube naročnika v dislocirani enoti zakonito določil presežne delavce zgolj v tej enoti, ne da bi preveril možnosti prerazporejanja v druge enote.
VDS sodba Pdp 900/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v času veljavnosti SKPG/90 delodajalec ni bil dolžan v krog primerjalnih delavcev vključiti vseh, ki jih je bilo mogoče medsebojno prerazporejati, saj je bila delovna uspešnost že sama po sebi zadosten izločitveni kriterij.
VDSS sodba Pdp 893/2001 — Višje delovno in socialno sodišče