določitev trajno presežnega delavca
Sentenca
Pri določitvi trajno presežnih delavcev mora delodajalec uporabiti vnaprej določene in objektivne kriterije, ki so opredeljeni v zakonu in kolektivni pogodbi. Kadar imata dva delavca enako ocenjeno delovno uspešnost, se kot odločilni dodatni kriterij za ohranitev delovnega mesta uporabi stopnja strokovne izobrazbe. Delodajalec je dolžan postopek izvesti tako, da so merila za izbiro presežnih delavcev uporabljena enakomerno in pregledno, s čimer se zagotovi varstvo pred arbitrarnim odločanjem o prenehanju delovnega razmerja (36.b člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo pravilnost izbire presežnega delavca na podlagi višje strokovne izobrazbe sodelavca ob siceršnji enaki delovni uspešnosti.
Sodba VIII Ips 195/2001 — Vrhovno sodišče