določitve presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec v isto kategorijo uvrstiti vse delavce, ki opravljajo delo na delovnih mestih, ki jih je mogoče medsebojno razporejati v skladu z zakonom. Delodajalec ima sicer diskrecijsko pravico pri izbiri organizacijske enote ali ravni, na kateri ugotavlja presežke, vendar mora biti takšna odločitev utemeljena na ustrezni pravni podlagi, kot je podjetniška kolektivna pogodba (17. člen SKPG/97).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti pri določanju presežnih delavcev zagotovljena primerljivost delovnih mest znotraj določene organizacijske enote.
VDS sklep Pdp 1189/99 — Višje delovno in socialno sodišče