dolžnost delodajalca pri odpovedi pogodbe
Sentenca
Pri presoji dolžnosti delodajalca, da delavcu ponudi drugo ustrezno zaposlitev ali ga prekvalificira pred podajo odpovedi, je treba upoštevati objektivne zmožnosti delodajalca, vrsto in trajanje potrebnega izobraževanja ter s tem povezane stroške. Delodajalec ni dolžan zagotoviti prekvalifikacije, če bi to zanj predstavljalo nesorazmerno breme ali če delavec nima ustreznih predznanj za hitro prilagoditev na novo delovno mesto.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila zahteva po prekvalifikaciji ocenjena za neutemeljeno zaradi nujnosti takojšnje zasedbe delovnih mest za povečanje prihodkov in dolgotrajnosti pridobivanja licenc.
VDSS sodba Pdp 843/2013 — Višje delovno in socialno sodišče