dolžnost obveščanja delavca
Sentenca
Delavec je dolžan ravnati po navodilih delodajalca glede izpolnjevanja pogodbenih obveznosti in ga nemudoma obvestiti o vsaki odsotnosti z dela ter razlogih zanjo (33., 34. in 36. člen ZDR-1). Neupravičena odsotnost ali opustitev obveščanja o odsotnosti predstavlja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja, ki lahko utemeljuje redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnica delodajalca ni obvestila o vloženem predlogu za oceno invalidnosti, čeprav je bila seznanjena z nameravano odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
VDSS sodba Pdp 872/2011 — Višje delovno in socialno sodišče