dolžnost obveščanja delodajalca
Sentenca
Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, vključno z razlogi za svojo odsotnost z dela (36. člen ZDR-1). Opustitev te dolžnosti v primeru odsotnosti z dela, ki traja najmanj pet dni zaporedoma, predstavlja samostojen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer bistvo kršitve ni sama odsotnost, temveč neupravičeno neobveščanje delodajalca o njenih razlogih.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je delavec ob sklenitvi delovnega razmerja zamolčal podatke o svoji invalidnosti in z njo povezanih omejitvah pri opravljanju dela.
Sodba VIII Ips 112/2005 — Vrhovno sodišče