dolžnost ponudbe druge zaposlitve
Sentenca
Delodajalec je pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga dolžan preveriti možnost zaposlitve delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delovnih mestih, vendar le, če delavec izpolnjuje pogoje za zasedbo teh mest. Delodajalec ni dolžan zagotoviti prekvalifikacije ali dodatnega usposabljanja delavca, če bi to predstavljalo nesorazmerno obremenitev za delovni proces ali če delavec nima zahtevanih osnovnih kvalifikacij za prosto delovno mesto.
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec ni bil dolžan ponuditi zaposlitve na mestu diagnostika, ker delavec ni imel zahtevanega znanja tujih jezikov, prekvalifikacija pa je bila ocenjena za preobsežno.
VDSS sodba Pdp 1581/2007 — Višje delovno in socialno sodišče