dolžnost vodenja evidence delovnega časa
Sentenca
Delodajalec je dolžan dnevno voditi evidenco o izrabi delovnega časa za vsakega delavca, ki vključuje podatke o številu opravljenih ur, nadurnem delu ter neopravljenih urah (18. člen ZEPDSV). Za mobilne delavce ta obveznost izhaja tudi iz posebne zakonodaje o delovnem času v cestnih prevozih (8. člen ZDCOPMD). Neizpolnjevanje te zakonske obveznosti ima za posledico, da delodajalec težje argumentirano prereka delavčeve navedbe o opravljenem delovnem času, kar lahko vodi do procesne domneve resničnosti delavčevih trditev (214. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Toženec ni vodil predpisanih evidenc o delovnem času, zato sodišče ni imelo podlage za argumentirano zavrnitev tožnikovih navedb o opravljenih nadurah.
VDSS Sodba Pdp 434/2017 — Višje delovno in socialno sodišče