domneva delovnega razmerja za nedoločen čas
Sentenca
Če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni bila sklenjena v skladu z zakonskimi pogoji, se šteje, da je bila sklenjena za nedoločen čas. Delodajalec mora za sklenitev pogodbe za določen čas izkazati obstoj objektivnih razlogov, ki utemeljujejo takšno omejitev trajanja; v nasprotnem primeru se pravno razmerje transformira v delovno razmerje za nedoločen čas (54. in 56. člen ZDR-1).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo nezakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ker pogodba za določen čas ni bila sklenjena zakonito, kar je vodilo v ugotovitev obstoja delovnega razmerja za nedoločen čas.
VDSS Sodba Pdp 1076/2016 — Višje delovno in socialno sodišče