domneva diskriminacije
Sentenca
Domneva diskriminacije se v delovnem razmerju vzpostavi le, če delavec navede dejstva, ki utemeljeno domnevajo, da je prišlo do kršitve prepovedi diskriminacije. Šele po vzpostavitvi te domneve se dokazno breme prenese na delodajalca, da dokaže, da ni kršil načela enakega obravnavanja (6. člen ZDR-1). Če delavec ne poda dovolj konkretiziranih trditev o protipravnem ravnanju, domneva ni podana in se dokazno breme ne prenese na delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ocenilo, da tožničine trditve o neenakopravni obravnavi zaradi osebnih okoliščin niso bile dovolj konkretizirane, da bi opravičevale prenos dokaznega bremena na toženo stranko.
VDSS Sodba Pdp 472/2019 — Višje delovno in socialno sodišče