domneva o sklenitvi delovnega razmerja za nedoločen čas
Sentenca
Če delavec po poteku časa, za katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje za določen čas, ostane na delu in delodajalec ne uredi njegovega statusa z ustreznim aktom, se šteje, da je delavec sklenil delovno razmerje za nedoločen čas. Ta pravna domneva sankcionira delodajalčevo opustitev pravočasne prekinitve delovnega razmerja oziroma neizdajo ustreznega ugotovitvenega sklepa o prenehanju delovnega razmerja ob izteku pogodbenega roka (18. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalčeva dopustitev nadaljnjega dela delavca po izteku pogodbe za določen čas, brez predhodne vročitve ugotovitvenega sklepa o prenehanju delovnega razmerja, aktivira zakonsko domnevo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Sklep VIII Ips 139/2000 — Vrhovno sodišče