domneva pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisno določen oziroma če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (10. člen ZDR). Ta domneva varuje delavca v primerih, ko delodajalec ne izpolni zakonskih zahtev glede pisnosti in določenosti trajanja pogodbe.