domneva pogodbe za nedoločen čas

Če delodajalec in delavec ne skleneta pisne pogodbe o zaposlitvi, pri čemer so v razmerju podani vsi elementi delovnega razmerja, se v skladu z zakonom domneva, da sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (12. člen ZDR-1). Ta domneva varuje delavca v primerih, ko delodajalec z njim ne sklene ustreznega pisnega akta, s katerim bi omejil trajanje pogodbe.