domneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi

Domneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen ZDR) se uporabi le v primerih, ko delavec dejansko opravlja delo, pogodba o zaposlitvi pa ni bila sklenjena ali je prenehala veljati. Če je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas med strankama nesporno sklenjena in še vedno velja, se navedena domneva ne more uporabiti za ponovno vzpostavitev delovnega razmerja, saj to nikoli ni prenehalo.