domneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi se praviloma sklepa za nedoločen čas, razen če zakon določa drugače. Če čas trajanja delovnega razmerja v pogodbi ni pisno določen ali če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, velja neizpodbojna zakonska domneva, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas (10. člen ZDR). Določilo o pisni obliki je kogentne narave, zato ustni dogovori o trajanju delovnega razmerja ne morejo nadomestiti zakonske zahteve po pisnosti.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila domneva o sklenitvi pogodbe za nedoločen čas uporabljena, ker je delavec opravljal delo po razporedu brez podpisane pisne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 307/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 10. člen